没什么铁饭碗

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1，过去大家都以为去了国企之后，就是拿到了铁饭碗，从过去那些年的情况看，也确实如此，我在国企的时候，大家都心知肚明，只要你不主动辞职，这工作就能一直干下去。

但是随着有些行业红利慢慢消失，国企裁员其实是很难避免的，从去年开始很多国企就开始了。

今年跟原单位的同事大概了解了下，基本操作就是，全体人员重新竞聘上岗，竞聘不上的就进入沉淀池，只给发基本工资，北京的基本工资应该就3000块钱左右（？），社保自己交，单位部分也是个人先把钱给单位，单位代扣。其实到手就没多少钱了。

如果觉得工资低，活不下去，就自己辞职另谋出路，如果觉得每月还有个千把块钱能凑合，那就在这凑合过。根据目前这形势，今年下半年，甚至以后，这种操作还会继续，现在只是个开始。

2，每次聊这个话题，就会有人说，国企不行了，那还是公务员稳定。其实并不是。如果地方财政缺钱，公务员的收入同样会受到影响，大家之所以能在特定时期享受到这样那样的待遇，其实都是因为社会红利，有钱的时候，公务员就有各种福利，没钱的时候，就先把福利撤掉，实在不行，就裁呗。

在社会红利期，你去国企也好，做公务员也好，还是去私企也好，都能有不错的待遇，在私企往往能赚到更多，而到了社会红利慢慢消失的时候，往往是私企的收入降得最快，阶段性里就会体现出所谓国企的稳定公务员的稳定，但最终的结果都是一样的，待遇都会下降，甚至被行业淘汰掉。

我真是觉得很多的社会现象的出现，体现出来的就是教育的问题，比如进国企或考公务员，绝大多数人都是图稳定甚至躺平去的，没有做事的初衷，也没啥个人追求，尤其是山东人，特别追捧国企公务员等……

等到了社会红利消退，开始裁员降薪的时候，很多人又觉得自己啥都不会，离开了体制就什么都不会做了，不夸张地说，很多人就会被社会慢慢淘汰掉。这些人多数都是高学历的人。这就是我们的教育问题。

我们的社会风气里，跟我们小时候接受的那种人需要自立自强是完全不沾边的，家庭教育是社会风气的缩影，很多家长安排孩子学什么专业，找什么工作，都是图稳定去的，家长能帮一时但帮不了一世，孩子真正需要的是个人意志的提升，品德的提升，能力的提升，你图稳定其实就是把孩子废掉的意思。结果就是到了经济下行期，很多人被降薪被裁员，心态失衡，找不到新的工作……

3，延迟退休的事大家应该都看到了，其实近几年官方一直在说，延迟退休一方面是从财政角度，你不延迟，退休金根本不够发，所以这种事就是往后拖，现在传的是65岁退休，这种事先别自己代入，因为真的等到三四十岁这些人到了60多岁，多大年龄退休，退休金如何发放还不知道呢，走一步看一步吧；另一方面，退休这个词的意思实际上是你可以领养老金了，至于要不要工作那是另一回事，多数人在65岁身体还好的情况下，都愿意再找点事干。

对于人这种动物来说，有事干，远远比闲着要强很多，闲着能闲出一身病来，有点事干，人往往精神状态更好。很多人上班的时候，觉得如果不上班该多好啊，去旅游去干自己想干的，你要是真满足他把他辞退了（现在就好多裁员的），他连一个月都待不住……焦虑得巴不得赶紧找个工作。

从个人心态上说，我是觉得大家尽量别有躺平的想法，即使哪天财务自由了，该工作的还是得工作，人得通过做事来充实自己，这才是有意义的人生。

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